Центральная тема Всемирного дня охраны труда – «Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочих местах».
Во Всемирный день охраны труда проводится информационно-разъяснительная кампания, которая призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Ее цель — содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
Каждый год МОТ выбирает актуальную тему, связанную с безопасностью и гигиеной труда, которой будет уделяться особое внимание.
В 2025 году Всемирный день охраны труда посвящён революционным изменениям, которые привносят цифровые технологии и искусственный интеллект (далее – ИИ) в сферу безопасности на рабочих местах.
Как цифровизация и ИИ меняют охрану труда?
- Основные технологии и их применение
1.1. Искусственный интеллект (ИИ) в безопасности труда.
Компьютерное зрение:
— камеры с ИИ фиксируют нарушения (отсутствие СИЗ, опасные действия).
Предиктивная аналитика:
— прогнозирование аварий, на основе данных (например, износ оборудования).
Чат-боты и виртуальные ассистенты:
— консультации работников по охране труда в реальном времени.
1.2. Интернет вещей (IoT — концепция сети передачи данных между физическими объектами «вещами», оснащёнными встроенными средствами и технологиями для взаимодействия друг с другом или с внешней средой и умные датчики.
Контроль параметров среды:
— датчики CO₂, шума, вибрации, температуры передают данные в режиме онлайн.
Носимые устройства:
— умные часы следят за пульсом, усталостью, перегревом.
1.3. Виртуальная (VR) и дополненная реальность (AR).
Обучение без риска:
— тренажёры для работы на высоте, с химикатами, в ЧС.
— AR-инструкции:
— пошаговые подсказки при ремонте оборудования (например, Microsoft HoloLens).
1.4. Цифровые двойники (Digital Twins)
Виртуальные копии заводов, шахт для моделирования аварий и оптимизации безопасности.
- Преимущества и риски цифровой трансформации
2.1. Преимущества:
— снижение травматизма (до 50% по данным МОТ);
— раннее предупреждение аварий (анализ данных в реальном времени);
— удалённый мониторинг (особенно для опасных производств).
2.2. Вызовы и риски:
— киберугрозы: взлом систем может привести к катастрофам;
— деперсонализация: чрезмерный контроль над сотрудниками;
— необходимость переобучения: новые навыки для работников и специалистов по ОТ.
- Будущее охраны труда
Автономные дроны-инспекторы (аудит строительных площадок, заводов).
ИИ-решения, принимающие решения (например, автоматическая остановка конвейера при угрозе).
Биометрические системы безопасности (распознавание усталости, стресса).
- Реализация
Поэтапное внедрение – начать с пилотных проектов (например, IoT-датчиков).
Обучение персонала – цифровая грамотность + психологическая адаптация.
Разработка нормативов – регулирование ИИ и защиты данных.
|
Цифровизация и искусственный интеллект – не угроза, а новые возможности для сохранения жизни и здоровья работников. |
Обеспечение охраны труда – это повседневная работа, и только при наличии глубокого внутреннего убеждения руководителя организации, иных должностных лиц, самих работников в том, что это важный элемент культуры управления, который обязательно принесет свои дивиденды, можно вывести работу по охране труда на новый качественный уровень.
Ежегодно 28-го апреля его отмечают более чем в ста странах мира. Международная организация труда учредила этот день для того, чтоб привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы охраны труда.
История праздника
С 1989 года в США и Канаде проходило мероприятие «День памяти погибших сотрудников». Его инициировали профсоюзы. Мероприятие посвящалось работникам, которые погибли или травмировались на производстве. В 2003 году Международная организация труда (МОТ) учредила Всемирный день охраны труда
Традиции праздника
Хотя праздник отмечают в Беларуси всего лишь несколько лет, история охраны труда уходит своими корнями в далекое прошлое. Началом истории охраны труда в Беларуси можно считать 1882 год. Именно тогда была учреждена фабричная инспекция, на которую были возложены обязанности контроля требований безопасности. А 1903 явился годом принятия правил, регламентирующих выплату компенсаций пострадавшим заводчанам и их семьям. Большое внимание уделялось охране труда и в СССР.
В современной Беларуси вопросы охраны труда стоят не менее остро, чем во всем мире. Поэтому очень важно, чтобы как можно больше людей принимали участие в мероприятиях, которые уже традиционно приурочивают к этой дате: митингах в поддержку окружающей среды, конференциях, посвященных развитию «зеленой» экономики и вопросам обеспечения безопасности работников, занятых в разных сферах производства. Каждый из нас может внести свой посильный вклад в борьбу с травматизмом и аварийностью на рабочем месте.
Первый раз официально День охраны труда отметили только в 2003 году. Сейчас этот важный день – в списке торжественных дат более чем 100 стран. И Беларусь, конечно, не является исключением.
За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Мы по-прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда – и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.
